В КНГК-ИНПЗ стартовал новый проект «Кадровый резерв» для развития профессиональных и личностных качеств сотрудников. Конкурс проводится по инициативе Департамента по кадровой политике для тех, кто в начале своего карьерного пути, но уже сейчас видит в себе силы и возможности для дальнейшего роста и выполнения более ответственных задач
В сентябре прошло первое собрание участников для семи специалистов компании московского подразделения. Планируется, что в будущем такой опыт будет тиражирован на все организации KNGK SAMARA.
Список сотрудников для кадрового резерва сформирован по предложению руководителей департаментов. Кандидаты уже прошли оценку профессиональных и управленческих компетенций, проявили себя в деловых играх. В финале каждый презентует проект с идеями по улучшению бизнес-процессов, совершенствованию инструментов и методов работы в своих подразделениях.
Проекты оценит комиссия, в состав которой входит управляющий директор по персоналу и корпоративным коммуникациям Татьяна Губина, заместитель генерального директора по психологической работе Оксана Ямпольская, директор по управлению персоналом Антонина Сингур, ведущий менеджер департамента по управлению персоналом Юлия Марочкина, менеджер по развитию и оценке департамента по управлению персоналом Екатерина Литвинова. Лучшие идеи рекомендуют к внедрению, а конкурсанты получат индивидуальную программу личностного и карьерного роста.